任意拿捏的原因所在。

　　为什么不在巅峰的时候更多的为自己十年后的未来规划呢？只能说这就是人的劣根性了，如果每个二十岁的大学生都为三十岁的职场生涯提前规划，那他未来的成就一定不可限量。

　　但道理都摆在这里，有几个人能做到？至少女孩们将心比心来说是做不到的，每年的工作都累的要死，有些休息的时间都立刻去放松了哪里还有时间浪费在这些方面。

　　当然徐贤这种听的两眼放光的孩子属于例外中的例外，她是真的听进去了而且有一种醍醐灌顶的感觉，她都有些迫不及待的打算尝试一下了呢，只不过想了想似乎隐隐十年后的自己已经被规划好了。

　　一个人气女演员、少女时代小分队成员外加一个指导过一两部文艺片的年轻女导演，当然还能考个研究生什么的，但这些身份都是谁给自己安上的？莫名很符合她的胃口呢！

　　“听着是不是有些残忍？会不会觉得公司很冷血？没有感情？”李秀满这何尝不是给自己的解释：“没办法的，公司直属员工几百号人，附带着靠着公司活着的人过万，他们明显比你们更加重要，他们才是公司的根基！”

　　“你们红了之后就想要更多的分成、更多的资源，在你们的角度看起来自然是应该的，但公司给得出吗？”李秀满冷笑着说道：“先不说提高分成后你们的纯收入能不能比得过新人组合，就你们自己说，成名之后你们对待行程、公司都是什么态度？”

　　这又是一记实锤，说实话虽然签的新人合同都是七年的，但只要有了两三首热门歌曲后她们就有了和公司叫板的底气，所以看似血腥、恐怖的七年新人合约往往五年甚至四年左右就会提前改变的。

　　当然前提是要足够的红，至于那些七年合同结束都没红的，粉丝们先不要去为偶像们抱屈，因为算下来公司赔的更厉害，尽管几乎不用分给艺人钱，单就这每次活动的妆发费就是一大笔啊，赔钱地方简直不要太多。

　　至于红了之后和公司闹的还不止这么一点点，比如说要求伙食提高、比如说挑选行程、比如说偷偷摸摸恋爱，总之艺人和公司之间不好绝对的说谁对说错，只能看彼此的磨合了。

　　但在钱的面前亲兄弟都会互相捅刀子呢，所以磨合不错的组合与公司屈指可数，往往都是那些只有一两组艺人的小公司，而且组合的咖位普遍也不高，否则不可能安稳留住的。

　　在这点上少女们也都隐隐有着自己的认知，她们能在sw待的如此安稳、开心的核心原因是什么？有李梦龙这么一位公司老板做助理？有李恩熙这么一位半铁粉做社长？

　　最根本的原因在于sw给了她们恐怖的合约分成，在她们身上sw真的是不赚钱的，当初说好的就是看重她

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